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“就地過年”關鍵在于安心

2021-01-19 來源:人民論壇網

  作者:徐向東

  為貫徹落實黨中央、國務院決策部署,鞏固來之不易的新冠肺炎疫情防控成果,人社部等七部門印發通知,于1月21日至3月底在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動,鼓勵引導農民工等務工人員留在就業地安心過年,為重點企業和其他春節期間有用工需求的用人單位提供用工保障,組織農村勞動力春節后有序外出務工,確保員工健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定。

  春節回家過年,是中國人千百年來形成的傳統風俗,是難以割舍的濃烈情懷。然而,在當前疫情尚未徹底結束,我國一些省份多點出現散發新冠肺炎病例甚至局部聚集性疫情,防疫形勢愈發復雜的背景下,就地過年顯得十分必要。“回家過年”還是“就地過年”,成為擺在每一名外地務工人員面前的一道選擇題。“就地過年”關鍵在于安心,各地各級要做好“就地過年”的安心、穩心、暖心工作。

  外地務工人員要真心誠意“就地過年”。現在正處于寒冷季節,非常適合病毒生存。“就地過年”是減少人員長距離流動和大規模聚集,筑牢疫情防控屏障的必要之舉。“就地過年”雖只是倡導,不具強制性,但為了自己及家人,為了全社會,不妨多些服從和忍耐。“就地過年”并非排斥親情與團圓。“線上拜年、見屏如面”。在當今數字化時代,即便相隔萬里,我們也可以利用互聯網與家人通過視頻“見面”,跨越時空“線上團圓”,同樣可以讓“就地過年”變得溫情滿滿。提倡“就地過年”,不是絕對不能回家過年。確有必要回家過年的,必須做好個人防護,乘坐公共交通工具,到人群密集的地方要堅持科學配戴口罩;堅持規范洗手;盡可能減少人群聚集;如果有出現發熱咳嗽等癥狀,及時到正規醫院發熱門診就診治療。

  企業要真心實意留住員工“就地過年”。面對近期國內疫情防控工作出現的新挑戰,全國各地紛紛出臺鼓勵企業春節留員工過年的舉措。許多企業積極響應政府號召,真心實意留住員工“就地過年”。對于不少企業來說,留住員工“就地過年”,避免員工回鄉再返程可能會涉及需要隔離而無法及時返工等問題,可以一定程度上緩解因春運產生的員工不足的問題,增加了員工的穩定性,利于企業更好地生產經營。企業要通過以崗留工、以薪留工,發放“留崗紅包”“過年禮包”,留住員工“就地過年”。合理安排生產、錯峰放假調休,適當提高補貼標準,落實好工資、休假等待遇保障。在年后盡量給員工安排一次帶薪探親休假,以彌補員工無法返鄉過年的遺憾。

  政府要全心全意服務保障“就地過年”。政府作為外來人員“就地過年”的倡導者,必須完善好配套措施,全方位搞好服務保障。比如,組織多種形式的“送溫暖”和集體過年活動,安排豐富多彩的文化娛樂活動,組織外來務工人員參加職業技能培訓等等,讓務工人員留在就業地安心過春節。堅持物質激勵和人文關懷并重,將服務保障的觸角滲透到細化的層面。特別需要引起重視的是,要積極關心關照在家鄉過年的留守老人與兒童,做好安撫工作,讓他們在沒有更多親人陪伴的情況下也能過個好年,讓在外群眾在當地留得安心、過得舒心。真正實現保障到位、措施齊全,讓外地務工人員自愿留下來,讓倡議更加有效。

  “天下之事,慮之貴詳,行之貴力。”“就地過年”是打好春節期間疫情防控主動仗的具體舉措。各地要站在疫情防控的高度,做到“就地過年”的服務保障更到位,助企服務更有力,“年味服務”更足些,構筑更加堅實的“就地過年”民意基礎,使“就地過年”蔚然成風。(作者:徐向東)

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